أعلنت شركتا أوراكل ولينكدإن اليوم أنهما تتعاونان معًا بهدف مساعدة متخصصي الموارد البشرية على تلبية الطلب المتغير في مجال المواهب. إذ ستؤدي سلسلة من عمليات التكامل الجديدة بين سحابة Oracle لإدارة الموارد البشرية وإصدارة المؤسسات من نظام تاليو ونظم لينكدإن إلى تقديم أدوات جديدة لفرق الموارد البشرية لاستقطاب أصحاب الكفاءات العالية والاحتفاظ بهم في الشركات من خلال تنمية مهاراتهم وتحسين تجربتهم في مرحلة الترشح للوظائف وتطوير ممارسات الانتقال بين المناصب داخل الشركات وزيادة فرص التطوير الوظيفي المتوفرة أمامهم.
وقال سكوت روبرتس، نائب رئيس تطوير الأعمال في لينكدإن «يشهد عالم الوظائف تغيرات متسارعة تخلق فرصًا جديدة وتحديات لإدارات الموارد البشرية، ولهذا نتطلع للعمل مع شركة Oracle لتطوير حلول أفضل تجعل التوظيف وتطوير المواهب عملية مبسطة وفعّالة إلى أقصى حد ممكن.»
ونرى اليوم كيف تعمل تؤثر التقنيات الجديدة عميقًا في سوق المواهب العالمي خاصة بعد تزايد الاعتماد على الأتمتة وتراجع عمر المهارات المطلوبة، ولا بد لإدارة هذه التغييرات بنجاح وتخفيض التكاليف المتزايدة لعمليات التوظيف وتقليل معدل دوران الموظفين، من أن تتجه فرق الموارد البشرية نحو تطوير استراتيجياتها وتقنياتها سريعًا. وهنا يأتي دور عمليات التكامل الجديدة بين سحابة Oracle لإدارة الموارد البشرية وإصدارة المؤسسات من نظام تاليو ونظم لينكدإن لتلبية تلك الحاجة من خلال تمكين فرق الموارد البشرية من مشاهدة صورة شاملة للخبرات والمهارات البشرية المتوفرة في شركاتهم بالإضافة إلى تطلعاتهم المهنية المستقبلية من أجل تحقيق التناغم بين مسؤوليات الوظيفة لكل موظف وأهداف الشركة عمومًا.
وقال ناجاراج ناديندلا، نائب الرئيس لشؤون تطوير المنتجات في شركة Oracle «تؤدي التغيرات السريعة في سوق المواهب العالمي إلى إجبار الشركات في مختلف القطاعات لتعيد النظر في أساليبها لاستقطاب الموظفين وربطهم بها والاحتفاظ بهم. ويمثل التعامل مع التغييرات في هذا المجال أحد أكبر التحديات التي تواجهها الشركات اليوم، ويتطلب ذلك أن يكون لدى فرق الموارد البشرية رؤية شاملة عن تجربة المرشح والموظف. ونحن نتعاون مع لينكدإن بعمق في هذا المجال، إذ نملك الخبرات العالية والنظم والخدمات المتقدمة التي تساعد فرق الموارد البشرية على تلبية التوقعات المتزايدة للمرشحين والموظفين من خلال دمج قدرات سحابة Oracle لإدارة الموارد البشرية وإصدارة المؤسسات من نظام تاليو مع أحد أكبر أسواق المواهب في العالم.»
ويقدم التكامل بين سحابة Oracle لإدارة الموارد البشرية ولينكدإن المزايا التالية:
- استيراد الصفحات الشخصية للمواهب: تمكين الموظفين من استيراد معلومات أساسية من صفحاتهم على لينكدإن إلى صفحات المواهب في سحابة Oracle لإدارة الموارد البشرية يساعد الشركات على تعزيز إمكانية انتقال المواهب داخليًا بين الوظائف.
- تحديد التطابقات التي ينصح بها والبحث المدمج: يساعد ذلك الشركات على تبسيط عملية التوظيف من خلال إتاحة المجال لمسؤولي التوظيف بالبحث في سجلات الموظفين المسجلين في لينكدإن لمعرفة الأسماء المطابقة لوظيفة أو مشروع في سحابة Oracle لإدارة الموارد البشرية وإصدارة المؤسسات من نظام تاليو
- توصيات الزملاء: يحسن ذلك تجربة المرشح بتمكينه من التقدم لوظيفة من خلال أداة التوظيف السحابية من Oracle أو من خلال إصدارة المؤسسات لتاليو، وتحديد أسماء المرتبطين به من أعضاء لينكدإن (والاتصال بهم عبر البريد الداخلي inMail) الذين باستطاعتهم النصح به لشغل تلك الوظيفة.
- الاتصال بنظام شركة التوظيف: يوفر ذلك تجربة سلسة ومبسطة وعالية الكفاءة لشركات التوظيف عبر تقديم بيانات الموظفين من نظامي سحابة Oracle لإدارة الموارد البشرية وإصدارة المؤسسات من نظام تاليو بالإضافة إلى نظام لينكدإن للتوظيف.
- تكامل أعمق مع نظام سحابة التعليم من Oracle: يحسن ذلك فرض تنمية المواهب من خلال توفير الوصول إلى دورات لينكدإن التعليمية، والدمج التلقائي لقائمة الدورات المتوفرة، وتقديم آخر بيانات نشاطات الموظفين التعليمية ضمن سحابة التعليم من Oracle
وهكذا فإن سحابة Oracle لإدارة الموارد البشرية – وهي جزء من تطبيقات Oracle السحابية- تبسط عمل متخصصي الموارد البشرية وتمكنهم من تلبية التوقعات المتزايدة للقوى البشرية مع القدرة على مواكبة التغيرات المستمرة في بيئات العمل في الشركات. فسحابة Oracle لإدارة الموارد البشرية توفر منصة كاملة وقوية تلبي كل احتياجات دورة حياة الموظف لتساعد متخصصي الموارد البشرية على تقديم تجربة ممتازة للموظفين مع أقسام الموارد البشرية، وتكييف استراتيجية إدارة الأفراد مع أولويات العمل المتغيرة وتنمية ثقافة الابتكار باستمرار.
