استعرضت شركة "إس إيه بي" بوصفها إحدى الجهات العالمية البارزة في مجال تمكين الحكومات النجاح الكبير الذي حققته تجربتها مع الأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة دبي من خلال تنفيذ منصة "سكسيس فاكترز" والتي تعزز قدرة فريق عمل إدارة الموارد البشرية في الأمانة العامة للمجلس التنفيذي من إدارة المواهب البشرية التي تشرف عليها بطريقة مبتكرة، من خلال رصد وتحليل الأداء خلال فترات العمل وإيجاد الحلول المناسبة والمبتكرة لتطوير القدرات المختلفة بهدف العمل على ضمان مواكبتها لأفضل الممارسات العالمية في كافة المجالات.
وبهذه المناسبة، اعتبر طيفون توبكوش، المدير التنفيذي لشركة "إس إيه بي" في الإمارات وعُمان، الأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة دبي "أحد أبرز رواد التعاون التقني في المنطقة والعالم، حيث يسهم ذلك في الدفع قُدماً بتطوير المواهب الحكومية ورفع كفاءتها وتعزيز قدرتها على الابتكار"، وقال: "من شأن مشاركة المجلس التنفيذي بيانات المواهب عبر منصة رقمية واحدة، تحسين عمليات تعيين الموظفين وتدريبهم وتطويرهم على الصعيد المهني".
ويزداد طلب جهات التوظيف في دولة الإمارات على بعض المهارات التقنية التخصصية بنسب عالية، إذ ينمو الطلب على مهارات التعامل مع الحوسبة السحابية بنسبة 160 بالمئة، وعلى مهارات تحليل البيانات بنسبة 88 بالمئة، فيما ينمو طلب جهات التوظيف على المهارات المتربطة بالتعامل مع القدرات التنقلية بنسبة 58 بالمئة، بحسب تقرير "قوى العمل 2020" الصادر عن "أكسفورد إيكونوميكس"، ما يُظهر الطلب الكبير والشامل على تطوير مهارات قوى العمل.
ويعتبر المجلس التنفيذي لإمارة دبي أحد رواد في هذا المجال ضمن مقياس منحنى الابتكار العالمي، في ظلّ سعي ما لا يزيد عن نصف المؤسسات في العالم فقط إلى تحديث منصات إدارة المواهب والموارد البشرية لديها من أجل تلبية الاحتياجات المتغيرة للأعمال، وذلك وفقاً لتقرير حديث صادر عن قسم الخدمات التحليلية في "هارڤرد بزنس ريڤيو". وقد حقق المجلس التنفيذي نجاحاً كبيراً في مجال تعزيز الدعم الموجّه للابتكار في إدارة المواهب، على اعتباره جهة يُحتذى بها في مجال الابتكارات الحكومية المستقبلية.
