بيت.كوم: ترتبط سعادة السيدات في دولة الإمارات ببناء مسيرة مهنية ناجحة

الأحد 06 يناير 2019
دبي - مينا هيرالد:

كشف استبيان جديد أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخراً بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، تحت عنوان "المرأة العاملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، أنّ السبب الرئيسي وراء دخول المرأة إلى سوق العمل في منطقة الشرق الأوسط هو رغبتها في تحقيق الاستقلال المالي وذلك بنسبة (57٪). وصرحت نسبة 48٪ من السيدات اللواتي شاركن في الاستبيان بأنّهن يبحثن عن عمل لدعم عائلاتهن ماليًّا، فيما قالت نسبة 48٪ بأنهن يرغبن بتوسيع آفاقهن في الحياة.

عوامل السعادة

أظهر الاستبيان عبر تحليل البيانات تطورًّا في مجال تمكين المرأة عبر الإمارات، فقد أشارت معظم المجيبات (52٪) إلى أن بناء مسيرة مهنية ناجحة هو أهم عامل سعادة لديهن، يلي ذلك السفر وزيارة بلدان أخرى (37٪)، ومن ثمّ الحفاظ على صحة جيدة (36٪).

وفي سبيل معرفة أهم الأمور التي يأخذها الرجال والسيدات بعين الاعتبار عند اتخاذ قرار يتعلق بقبول وظيفة ما، سُئلت المجيبات عن أهم الأمور التي شجعتهن على القبول بآخر وظيفة شغلنها، حيث شملت: الراتب المرتفع (58٪)، وفرص التطور الوظيفي على المدى الطويل (39٪)، وساعات العمل المرنة (25٪).

وتعليقاً على نتائج الاستبيان، قالت ربى العاصي، المديرة الإدارية لقسم التسويق في بيت.كوم: "يتزايد عدد أصحاب العمل الذين يهتمون بتعزيز التنوع في شركاتهم وتوظيف الكفاءات المختلفة. ويهدف هذا الاستبيان الذي أجراه بيت.كوم إلى اكتشاف التحديات التي تواجهها النساء العاملات اليوم وكيف يمكن للشركات الحد من هذه التحديات بهدف تحسين بيئة العمل. فعلى سبيل المثال، كشف هذا الاستبيان أنه يمكن للشركات تعزيز الإنتاجية من خلال ابتكار طرق تهدف لمساعدة الآباء العاملين على تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، فقد صرّحت نصف المجيبات أنّ قرارهن في إنجاب الأطفال قد أثر على مسيرتهن المهنية. ونحن في بيت.كوم لا نقدم للشركات معلومات مهمة لتمكينها ومساعدتها على تنظيم إجراءات الموارد البشرية فحسب، بل نصمم لها أيضًا أدوات متنوّعة تهدف لمساعدتها على إيجاد الكفاءات المناسبة وتسهيل عملية التوظيف."

ومن جانبها قالت كيري ماكلارين، رئيسة أبحاث Omnibus الشرق الأوسط وشمال افريقيا في يوجوف: "لقد قمنا بالتعاون مع بيت.كوم لقياس رضا السيدات في المنطقة عن وظائفهن، حيث اكتشفنا أنّ الرضا الوظيفي للمرأة يرتبط بشكل رئيسي بثقافة الشركة والمزايا التي تقدمها للموظفين. وفي حين أن العديد من المجيبات صرّحن بأنّ النساء والرجال يعاملون بشكل متساوٍ في أماكن العمل؛ أشارت بعض السيدات إلى غياب المساواة بين الجنسين، لا سيما من ناحية الترقيات. يساعد هذا الاستبيان أصحاب العمل على معرفة الأمور الأكثر أهمية للسيدات في مكان العمل."

تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم ويوجوف حول "المرأة العاملة في الشرق الأوسط وشرق أفريقيا 2018" عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة من 21 أكتوبر وحتى 22 نوفمبر 2018، بمشاركة 633 سيدة من الإمارات والسعودية والكويت وعُمان وقطر والبحرين ولبنان والأردن والعراق وفلسطين وسوريا ومصر والمغرب والجزائر وتونس وليبيا والسودان.

إقرأ أيضا