رصد استبيان متخصص في التوظيف و سوق العمل عن نسبة الشركات العاملة في الإمارات التي تخطط لتعيين موظفين جدداً خلال العام المقبل، وجاءت النتيجة مفاجئة في ظل الأوضاع الاقتصادية الحالية.
فقد كشف مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط الذي أجراه بيت.كوم ، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخرًا بالتعاون مع يوجوف، المؤسسة المتخصصة بأبحاث السوق، عن تحسّن توقعات التوظيف في الدولة، حيث يخطط ثلاثة من كل أربعة (78٪) أصحاب عمل في الإمارات إلى تعيين المزيد من الكفاءات خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، كما يخطط 86٪ منهم لتعيين موظفين جدد خلال العام المقبل.
وصرّح أكثر من سبعة من كل 10 موظفين (71٪) أن شركتهم قد قامت بتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الستة الماضية، فيما قالت نسبة 56٪ بأن شركاتهم قامت بتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة الماضية. وبالنظر إلى المستقبل، يخطط أكثر من ستة من كل 10 أصحاب عمل لملء ما يصل إلى 10 مناصب مختلفة خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، وستقوم الشركات الباقية بملء 11 إلى 20 شاغر (6٪)، و21 إلى 50 شاغر (8٪)، وأكثر من 51 وظيفة (12٪).
وبشكل عام، سجّل مؤشر التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا زيادة بمقدار 12 نقطة، مشيرًا إلى تحسّن عمليات التوظيف مقارنة بالعام الماضي.
توقعات التوظيف
تبدو التوقعات إيجابية بالنسبة للباحثين عن العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث يخطط ثلاثة من كل أربعة (73٪) أصحاب العمل لتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، كما ينوي عدد أكبر من أصحاب العمل (78٪) في الإمارات التوظيف خلال نفس الفترة. وبشكل عام، لا تزال توقعات التوظيف في القطاعات جيدة، حيث تخطط 76٪ من الشركات متعددة الجنسيات وكذلك الشركات المحلية المتوسطة والصغيرة لتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وفيما يتعلق بتوقعات التوظيف بحسب مجالات العمل، برزت مجالات السيارات (84٪) والتطوير العقاري/البناء (81٪) كأكثر المجالات التي تنوي تعيين موظفين جدد على المدى القصير.
وبالنسبة للعام المقبل، لا تزال توقعات التوظيف إيجابية، حيث صرّح حوالي تسعة من كل 10 (88٪) مشاركين في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا بأنهم يخططون للتوظيف في القطاع الخاص، في حين قال 84٪ بأنهم ينوون التوظيف في القطاع العام. ومن المثير للانتباه، تعد توقعات التوظيف في العديد من المجالات إيجابية للغاية خلال العام المقبل، حيث برزت مجالات التطوير العقاري/البناء (97٪) والخدمات المنزلية (94٪) كأكثر المجالات التي ستقوم بتعيين موظفين جدد.
الأدوار الوظيفية والخبرات
ستقوم غالبية الشركات في الإمارات بتعيين موظفين جدد في المستويات المبتدئة والمتوسطة، حيث كان الطلب الأكبر على التنفيذيين المبتدئين (44٪)، يليهم المدراء (35٪)، وكبار التنفيذيين (33٪)، والمنسقين (33٪). ومع ذلك، فإن بعض الشركات تخطط للتوظيف في المناصب الإدارية العليا، حيث تنوي 35٪ من الشركات توظيف رؤساء ومدراء إداريين.
وبرزت وظائف المدير التنفيذي للمبيعات (30٪) ومحاسب (29٪) ومدير مشاريع (23٪) من بين أكثر الأدوار الوظيفية التي يبحث عنها المجيبون في الإمارات بشكل عام، يلي ذلك مدير مبيعات (22٪) ومدير إداري (التسويق وإدارة المشاريع) (20٪) ومحلل مالي (20٪).
وصرّح حوالي 41٪ من المجيبين في الدولة بأنهم يبحثون عن مرشحين يتمتعون بخبرة متوسطة (3-7 سنوات)، في حين يبحث حوالي 4 من كل 10 مجيبين عن مرشحين يمتلكون خبرة في المبيعات والتسويق (38٪)، بينما تبحث نسبة 34٪ عن مرشحين يمتلكون خبرة إدارية، ويبحث الربع (25٪) عن خبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات والحاسوب. أما بالنسبة لأكثر المهارات طلبًا في الإمارات، فقد شملت مهارات التواصل الجيدة باللغتين الإنجليزية والعربية (52٪)، يليها مهارة العمل ضمن فريق (47٪)، ومهارة القيادة (45٪)، والعمل تحت الضغط (44٪).
وتعتبر إدارة الأعمال (32٪) والتجارة (28٪) أكثر المؤهلات الأكاديمية طلبًا من قبل أصحاب العمل في الإمارات، تليها الهندسة (22٪) والعلوم (18٪) وعلم الحاسوب (17٪) وتكنولوجيا المعلومات (17٪) والشؤون الادارية (17٪).
المجالات الأكثر جذباً للكفاءات
برز مجال والعقارات والبناء (34٪) كالمجال الأكثر جذبًا لأفضل الكفاءات في الدولة، يلي ذلك قطاع الإعلان والتسويق والعلاقات العامة (32٪) والبنوك والتمويل (30٪) والهندسة والتصميم (26٪) وتكنولوجيا المعلومات (24٪) والاستشارات التجارية (23٪) والاتصالات (21٪).
من ناحية أخرى، برز البنوك والتمويل كأكثر مجال جذبًا للكفاءات المحلية (34٪) والخريجين الجدد (34٪)، يليه الإعلان والتسويق والعلاقات العامة (30٪ للكفاءات المحلية و30٪ للخريجين الجدد). أما بالنسبة لأكثر المجالات جذبًا للكفاءات النسائية، فقد شملت الإعلان والتسويق والعلاقات العامة (46٪)، والبنوك والتمويل (38٪)، والرعاية الصحية/ الخدمات الطبية (30٪)، والموارد البشرية (30٪).
وتعليقاً على ذلك، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: "نحن في بيت.كوم نسعى باستمرار لتزويد الباحثين عن العمل بالأدوات اللازمة للنجاح في سوق العمل الحالي الذي يشهد تنافسًا شديدًا، حيث يهتم جميع المهنيين بمسألة توافر الوظائف ومتطلبات الشركات في جميع أنحاء المنطقة والقطاعات المختلفة. وتشير نتائج استبياننا الأخير إلى أن فرص العمل ستزداد على الأرجح، وستتوجه العديد من الشركات لتوظيف جيل الشباب الذين يبحثون عن وظائف في المستويات المبتدئة. وكي يتمكن الباحثون عن عمل الشباب من تعزيز كفاءاتهم، ينبغي عليهم التركيز على تحسين مهاراتهم في التواصل والقيادة، حيث يمكنهم الاستفادة من الأدوات المختلفة المتوفرة على موقع بيت.كوم والتي صُممت خصيصًا لمساعدتهم على تحسين مهاراتهم والتميّز عن غيرهم. ونحن فخورون بقدرتنا على توفير عشرات آلاف الوظائف بشكل يومي وإتاحة الفرصة للعديد من الشركات والمؤسسات المسجّلة على موقعنا للبحث ضمن قاعدة بياناتنا التي تضم أكثر من 33 مليون سيرة ذاتية."
ومن جانبها، قالت كيري ماكلارين، المديرة الإدارية لخدمات البيانات في يوجوف الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: "من الرائع أن نجد تحسّنًا في عمليات التوظيف في المنطقة، فتوقعات التوظيف هي مؤشر على الرفاهية الاقتصادية للمنطقة وعلى سوق العمل الذي يشهد تنافسًا متزايدًا والذي يعني توافر المزيد من فرص العمل."
تم جمع بيانات مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط من بيت.كوم لعام 2018 عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 31 مايو 2018 وحتى 31 يوليو 2018، بمشاركة 1,709 شخصًا، 1,505 منهم يعملون حالياً، من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس وليبيا والسودان والباكستان.
وفي إطارمساعدة الباحثين عن عمل في الإمارات، أعد موقع "مينا هيرالد" تقريراً شاملاً يتضمن منصات التوظيف التابعة لعدد من الجهات الحكومية والشركات الخاصة التي تعلن من خلالها عن وظائف جديدة وفرص عمل في دبي.
ومنذ بداية العام الجاري، تم الإعلان عن وظائف شاغرة في حكومة دبي عبر موقع "وظائف دبي" dubaicareers.ae وهو موقع توظيف حكومي يتبع لمؤسسة دبي الذكية. كما أعد موقع "مينا هيرالد" تقريراً إرشادياً لشرح استخدام موقع "وظائف دبي" والبحث عن وظائف شاغرة متاحة لمختلف الجنسيات، أي التي يمكن التقديم عليها لغير الإماراتيين.
وتم مؤخراً الإعلان عن فرص عمل ووظائف شاغرة في الهيئة الاتحادية للضرائب بالإمارات بالتزامن مع تقديمنصائح للتقدم على وظيفة في الهيئة الاتحادية للضرائب، بالإضافة إلى طرح وظائف جديدة في إكسبو 2020 دبي. كما تم الإعلان عن فرص عمل وشواغرة وظيفية في أبوظبي على موقع التوظيف الحكومي "وظائف أبوظبي" jobs.abudhabi.ae ، وهو أيضاً موقع توظيف يتبع لحكومة أبوظبي الرقمية.
وتأتي هذه الخطوة في ظل نمو التوظيف في الإمارات و سوق العمل في المنطقة ككل منذ بداية 2018، إذ تم إصدار نظام جديد للدوام الجزئي في الإمارات .
